Discriminerend verzoek?
Zó ga je ermee om!
1
Wees voorbereid
Bespreek in je team wat discriminerende verzoeken zijn en waarom je er niet op mag ingaan. Geef (praktijk) voorbeelden en doe als team een aantal rollenspellen
2
Oordeel niet, stel vragen
Ga ervanuit dat de opdrachtgever niet bewust een discriminerend verzoek doet. Stel open vragen om vast te stellen wat de achtergronden van het verzoek zijn.
3
Overtuig met argumenten en voorbeelden
Benadruk dat je áltijd streeft naar de perfecte match tussen functie en kandidaat. Vertel over succesvolle plaatsingen van personen die de opdrachtgever wil uitsluiten.
4
Vraag vertrouwen
Is de opdrachtgever nog niet overtuigd, vraag dan om het voordeel van de twijfel. Blijf het gesprek vaangaan en benadruk nogmaals jullie gedeelde belang: de perfecte match.
5
Neem je verantwoordelijk- heid
Gaat de opdrachtgever niet akkoord, trek dan je conclusies. Als professional honoreer je nooit discriminerende verzoeken.
